Implementasi K3 di Jasa Tirta II: Penggerak Budaya Perusahaan Peduli Kesejahteraan Karyawan

Lalu juga ada kegiatan yang mencuri perhatian yakni donor darah. Insan Jasa Tirta II dari berbagai divisi dan unit berpartisipasi dalam kegiatan ini. Lebih dari sekadar memenuhi kebutuhan darah untuk masyarakat, kegiatan ini menggambarkan upaya Jasa Tirta II mengintegrasikan aspek sosial ke dalam budaya K3 perusahaan.

“Kami ingin karyawan tidak hanya sehat secara fisik, tetapi juga mental dan sosial. Donor darah adalah cara kami memberi kembali kepada masyarakat sekaligus menjaga kesehatan kita semua,” ujar Kepala Divisi Sumber Daya Manusia Jasa Tirta II, E. Rina Rismayanti.

Terakhir, Jasa Tirta II juga menyelenggarakan talkshow kesehatan untuk meningkatkan kesadaran pegawai tentang pencegahan kanker kolorektal, hati, dan pankreas, penyakit yang sering kali tidak tampak hingga sudah berada pada tahap yang serius.

Insan Jasa tirta II antusias berdiskusi dengan dokter yang dihadirkan sebagai narasumber untuk memberikan pemahaman lebih dalam mengenai pentingnya pemeriksaan dini dan pola hidup sehat.

K3 bukan sekadar kewajiban administratif, tetapi merupakan nilai yang dibawa oleh setiap individu di dalam Jasa Tirta II. Komitmen terhadap K3 ini terlihat jelas dalam berbagai inisiatif yang telah dilakukan oleh Jasa Tirta II, mulai dari fasilitas kerja yang mendukung keselamatan hingga penyuluhan kesehatan yang digelar secara rutin.

Tentu semua hal tersebut tidak hanya berhenti pada saat peringatan Bulan K3 Nasional saja, tetapi Jasa tirta II akan terus mengembangkan program-program yang menjamin setiap karyawan dapat bekerja dalam lingkungan yang sehat, aman, dan produktif.

Hal ini menjadi cerminan implementasi asta cita pemerintahan Prabowo-Gibran yang memfokuskan pada kesehatan. Karena keberhasilan sebuah perusahaan tidak hanya diukur dari pencapaian finansial, tetapi juga dari kualitas hidup yangk perusahaan berikan kepada karyawan. Kesejahteraan karyawan adalah investasi terbesar bagi masa depan Jasa Tirta II. (mar5/jpnn)