Great Place To Work Indonesia Siap Menggelar Acara Tahunan di Jakarta

Culture Audit merupakan dokumen esensial bagi organisasi-organisasi yang ingin mendapatkan lencana tersebut, di mana dokumen ini memberikan wawasan mendetail tentang praktik karyawannya.

Managing Director, Great Place To Work ASEAN & ANZ, Evelyn Kwek mengatakan, pentingnya kepercayaan di tempat kerja di tengah tantangan yang terus berkembang.

Menurutnya, saat ini, kesejahteraan karyawan menurun dalam skala prioritas ketika organisasi menavigasi tim multi-generasi, adopsi AI yang cepat, dan kompleksitas lain yang timbul dari peta korporasi yang dinamis.

"Kami menemukan bahwa kepercayaan terus menjadi elemen kunci yang menentukan tempat kerja yang baik, yang merupakan inti dari model kami. Sertifikasi kami mengikuti standar global, dan melalui penelitian berkelanjutan, kami menemukan bahwa kepercayaan dibangun dan diperkuat ketika karyawan secara konsisten memiliki pengalaman positif dalam hubungan mereka dengan manajemen, kolega, dan pekerjaan mereka," ujar Evelyn dalam keterangan tertulisnya kepada JPNN.com, dikutip Selasa (30/7).

Berdasarkan survei terkini oleh Great Place To Work, Best Workplaces secara efektif telah beradaptasi dengan the new normal melalui integrasi diversity - keberagaman, equity - keadilan, dan inclusion - inklusi (DEI) sebagai strategi utama bisnis. Hal tersebut menumbuhkan budaya inovasi melalui tujuan, struktur, dan teknologi.

Perusahaan-perusahaan yang menerima penghargaan ini unggul dalam tiga bidang: meningkatkan akuntabilitas untuk DEI, memprioritaskan perkembangan serta kesejahteraan karyawan, dan memberdayakan karyawan untuk berinovasi. Mereka memanfaatkan beragam kekuatan tenaga kerja mereka untuk mendorong inovasi dan pengambilan keputusan dan mendukung kesejahteraan karyawan secara holistik.

Tidak hanya itu, perusahaan-perusahaan ini juga menciptakan lingkungan di mana karyawan didorong untuk memberikan feedback dan menghayati nilai-nilai perusahaan. Pendekatan ini tidak hanya meningkatkan kepuasan serta retensi karyawan, tetapi juga meningkatkan proses rekrutmen dan performa perusahaan secara keseluruhan.

Dari sisi kinerja, perusahaan bersertifikat mengungguli perusahaan non-sertifikasi, dengan 86% karyawan inisiatif dalam merekomendasikan perusahaan mereka kepada orang lain.